Peluang Anda bermain togel

Judul di surat kabar lokal kami “Ribuan Isyarat untuk 150 Pekerjaan” membuat saya takjub. Dilaporkan bahwa sekitar 2500 orang telah memenuhi syarat untuk pekerjaan itu minggu lalu. Perusahaan menutup aplikasi pada jam 3 sore setiap hari pada tanggal dua, sehingga mereka dapat menyelesaikan wawancara pada jam 8. jahe toto

Jaringan supermarket Countdown baru di Auckland Selatan akan membuka toko. Calon karyawan akan diminta untuk mengantre untuk mendapatkan kesempatan diwawancarai untuk salah satu dari 150 lowongan pekerjaan. Setiap orang diberikan wawancara satu lawan satu yang berlangsung selama 15 menit. Ada 40 wawancara. Sekitar setengah dari pelamar dipilih untuk tahap wawancara.

Ini pasti proses perekrutan paling gila yang pernah saya saksikan, dan saya telah melihat banyak hal! Ini bukan tentang mempekerjakan karyawan terbaik, ini tentang efek acak yang disebabkan oleh lotere.

Maukah Anda meluangkan waktu 7 jam untuk mendapatkan kesempatan 50% untuk mendapatkan wawancara? Peluang Anda untuk dipekerjakan adalah sekitar 1 dari 10 jika “hadiah” Anda dimenangkan. Sistem seleksi Countdown adalah lotere yang dapat dimenangkan oleh perusahaan dan pelamar.

Hal pertama yang mereka lakukan adalah memindai CV. Hal ini memungkinkan mereka untuk memutuskan siapa yang mendapatkan wawancara 15 menit. Hal terbaik tentang CV adalah keterampilan pelamar sebagai penulis.

Wawancara. Sains mengatakan validitas wawancara satu lawan satu yang tidak terstruktur adalah 05-15 – ini berarti Anda akan “benar” 1 dari 6 wawancara. Meskipun saya tidak yakin apakah wawancara telah terstruktur (semua pelamar menerima pertanyaan yang sama), dan jika ada lebih dari satu pewawancara (saya meragukan ini), kemungkinan Anda akan menjawabnya “benar” adalah antara.40 dan.60 . Ini adalah kesempatan yang jauh lebih baik, tetapi masih sama bagusnya dengan melempar koin.

Tidak terstruktur, wawancara satu lawan satu adalah bagian terpenting dari setiap wawancara kerja (proses kerja tradisional). Jenis wawancara ini memiliki kegunaan yang paling tinggi, paling memakan waktu (management time), serta proses seleksi yang paling valid.

Countdown tampaknya telah membuang banyak waktu dalam perekrutan, tetapi terlebih lagi, investasi ini akan meninggalkan mereka dengan sangat sedikit informasi yang dapat digunakan untuk memverifikasi bahwa mereka tidak menggunakan cerita horor – ini adalah lotere.

Saya pertama-tama akan memulai perjalanan rekrutmen dengan aplikasi online. Kemudian ikuti dengan tes bakat/sikap mental singkat (semua dalam satu proses 30 menit). Bahkan tes sederhana dari kemampuan mental akan mengecualikan banyak kandidat yang tidak “cocok” dengan peran ini. Penilaian kemampuan mental adalah prediktor kinerja pekerjaan yang paling andal di 56 poin. Perusahaan mungkin telah memilih beberapa kriteria yang valid. Mereka dapat mencakup pengetahuan, keterampilan, pengalaman, dan formulir lamaran pelamar (dapatkah mereka melakukan pekerjaan ini), serta kemampuan belajar mereka (bagaimana pekerjaan itu akan dilakukan). Langkah selanjutnya adalah pemeriksaan latar belakang. Berikutnya adalah wawancara panel atau kelompok.

Ya, saya menyadari Nellies negatif yang akan menyatakan bahwa tidak semua orang memiliki akses ke komputer. Perusahaan saat ini memiliki lebih dari 2500 pelamar. Mereka tidak perlu khawatir akan mempersempit bidangnya. Anda tidak perlu berdebat untuk keadilan. Saat ini, Anda selalu dapat memiliki komputer dan banyak anggota keluarga dapat membantu Anda. Banyak pekerjaan yang mereka lamar mungkin memerlukan komputer atau penggunaan checkout.

Ini tahun 2015! Sulit untuk berburu dan mendapatkan pekerjaan tanpa pengetahuan dasar komputer dan internet.

Agar adil, mari kita bicara tentang “kesesuaian pekerjaan”. Sama pentingnya bahwa baik majikan maupun karyawan memastikan bahwa pekerjaan itu cocok. Setiap orang memiliki pekerjaan yang berbeda, tetapi selalu ada pekerjaan.

Mempekerjakan orang yang tidak sesuai dengan peran pekerjaan adalah cara pasti untuk gagal. Praktik perekrutan yang buruk dari majikan adalah biang keladinya. Tidak mengherankan bahwa Otoritas Ketenagakerjaan memiliki kapasitas.